Voor werkgevers

PurposePerformance

Uw organisatie heeft meer potentieel dan er nu uitkomt.

ImpactBoost brengt purpose, people en performance samen door van uw CSRD-verplichting een strategische people-investering te maken.

Waarom ImpactBoost

Eén beweging. Vier opbrengsten.

CSRD vraagt meer maatschappelijke impact van uw organisatie. Juist díe impact is wat uw medewerkers zoeken én wat uw uitdagingen op het gebied van retentie, verzuim, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid in één keer adresseert.

UITDAGING

Branding, Retentie & Verzuim

Uw mensen vinden, binden en motiveren.

De war for talent vraagt meer dan salaris. Medewerkers willen betekenisvol werk, ontwikkeling en een werkgever die ergens voor staat.

Opbrengst

Hogere retentie, Lager verzuim & Uniek people beleid

UITDAGING

Duurzaam ontwikkelen & pre-mobiliteit

Uw mensen duurzaam ontwikkelen - ook buiten uw organisatie.

Niet iedereen groeit door binnen dezelfde rol of hetzelfde bedrijf. U wilt investeren in uw mensen, ook als hun volgende stap ergens anders ligt.

Opbrengst

Brede inzetbaarheid & Betrokkenheid

UITDAGING

CSRD

Uw maatschappelijke rol vervullen en tonen.

De maatschappij én overheden verwachten meer van organisaties. Maar échte impact bewerkstelligen en meetbaar maken is moeilijk.

Opbrengst

Aantoonbare & Meetbare bijdrage

UITDAGING

Weerbare economie

Tekorten in vitale sectoren raken ook uw mensen.

Wachtlijsten in zorg, onderwijs en kinderopvang hebben direct effect op uw medewerkers. Dat vertaalt zich in verzuim en verlies van betrokkenheid.

Opbrengst

Vitale & Veerkrachtige economie

De oplossing

Geef uw medewerker één dag(deel) per week ruimte voor een structurele bijbaan in een vitale sector.

ImpactBoost regelt de rest.

Purpose premium

Bedrijven die betekenis activeren presteren aantoonbaar beter.

>4%

hogere winst*

>8%

betere retentie*

*bij 10% sterkere connectie met de organisatiemissie (Deloitte, Mind the Purpose Gap)

Het model

Impact boost brengt het samen.

De vitale sector betaalt CAO-tarief via het platform. Dat vloeit terug als loonvergoeding naar de werkgever. Zo wordt het betaalbaar voor iedereen.

Wat het oplevert

Uw organisatie

Hogere betrokkenheid en minder verloop
Duurzaam inzetbare medewerkers
Natuurlijke pre-mobiliteit
Meetbare en concrete impact
Onderscheidend werkgeversverhaal
Een stevigere maatschappelijke rol, zonder extra kosten

Uw medewerker

Behoudt salaris en carrière
Ontwikkelt nieuwe vaardigheden
Ervaart zingeving en betekenis

Vitale sector

Structurele, betrouwbare capaciteit
Meer lucht in de keten

Reporting

Besteed uw CSRD-opgave aan de maatschappij via uw eigen medewerkers.

Elke deelnemende medewerker levert een aantoonbare CSRD-bijdrage: impact op vitale sectoren én op uw eigen mensen, in één beweging.

CSRD S1

Eigen medewerkers: welzijn, ontwikkeling, zingeving, retentie

CSRD S3

Impact op gemeenschap buiten de eigen keten: vitale sectoren

SDG 3

Goede gezondheid - bijdrage aan zorgsector

SDG 4

Kwaliteitsonderwijs - bijdrage aan onderwijssector

SDG 8

Waardig werk - purpose-gedreven HR-beleid

Wat u krijgt

Maandelijkse impact rapportage per medewerker
Klaar voor geïntegreerd jaarverslag
GRI 413 · SDG 3, 4 & 8
Onderscheidend ESG-score t.b.v. belanghebbenden
Versterkt employer brand bij recruitment

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) — S1: impact eigen medewerkers · S3: impact op gemeenschappen buiten de keten · GRI 413 · SDG 3, 4, 8.

Medewerkers

Uw mensen doen mee als u ze de kans geeft.

85%

doet mee bij eigen keuzevrijheid

81%

overweegt deelname binnen werktijd

tijdgebrek is de grootste drempel

GoodUp / VU Amsterdam 2024, onderzoek onder n=602 werkenden.

Voorbeelden

Concrete voorbeelden uit de praktijk.

Bekijk hoe medewerkers uit verschillende beroepen één dag(deel) per week impact maken in een vitale sector én met meer energie terugkomen op hun eigen werkvloer.